上篇日记中提到2023年正在经历的烦心事（等瑞典永居和换工作），觉得也是可以记录下来的。毕竟现在的烦心事等以后翻看说不定也是趣事。虽然我不知道是否真的存在平行世界，但是我觉得这个概念还是很有趣的。在平行世界这个大概念里，人每次做出不同的决定都会生成不同的分支，这些分支即构成不同的世界，彼此平行发展互不影响。在我的理解范围里，我生活中遇到的种种事都形成了我的平行世界中的分支。

这在我看来就像是一个从左向右的时间图。每当我遇到一些不确定的事情时，我脑海中便会构思出一幅以当前时间点为起点的时间图。我期盼的结果是我期盼的主线，不期盼的结果便是各种分支。以我目前面试新工作为例，期盼的结果自然是接到进入下一轮面试的通知，并最终拿到心仪工作的offer，所以这一系列好的结果便是时间图的主线。而我作为一个非乐观主义者，我的时间图自然会在等待的过程中生出各种旁支末节的坏结果，于是这些旁支末节便在我脑海中不断折磨自己，总会想着我所在的平行世界会不会莫名其妙的沿着那些旁支末节去发展。而我最希望看到的，就是每次都能收到期盼的好结果，好让我把我的时间图拉回正轨主线上来。同时这一过程也是有趣的，因为站在当前的时间节点，我的生活有可能沿着眼前任何分支去发展，唯有经历过这段时间回头看，才能看清这段时间图长什么样。这也就和薛定谔的猫一样有趣，因为打开盒子之前你就是不知道猫到底怎么样了，这种叠加态也正是趣味所在，因为有所期待。

说了这么多有的没的，稍微记录下最近等签证和找工作的历程吧，因为还是想记录下当前什么都没有结果的时候的心路历程，然后等过段时间再回头看我的时间图，应该也是蛮有意思的。

瑞典永居

永居申请是现任雇主（Scania）让第三方中介在2023年6月初帮我提交的。这种公司合作的第三方的好处是，他们有快速通道，可以帮雇员快速下签。而我也不知道是我真的点背（签证从来没有顺利下来过）还是因为申请期临近瑞典暑假，到今天我已经等了差不多整整3个月还没有结果！在小红书上看到好多人各种分享“快速通道1周下签”的经验我就羡慕不已！读博时候有个同学，他博士毕业开始做博后，在4月时候自己递交的申请，一个月就下签了，反而我这快速通道却慢的要死。本来还想着6月递交最迟8月能下签，我就能提前安排圣诞回国的计划了，现在看来我真是高估瑞典的效率了！

换工作

不光是移民局效率如此慢，我感觉瑞典所有行政方面的效率都是超！！！级！！!慢！！！！8月初申请了一份Stockholm本地的工作，hiring manager团队是在英国剑桥。申请递交第二天这位manager就联系我面试了，之后一路面试都很顺利，在2周内完成。HR告诉我还有一轮最终轮面试是在Stockholm本地办公室完成，告诉我隔一周（8月21日开始）会有消息。于是我耐着性子等到这一周，以为会有消息，结果等到周五也没消息。发邮件问之前的HR，告诉我瑞典这边的流程delay了，让我耐心等。然后又是一周过去了还是一点消息都没有。。。。。。就有没有人能告诉我，啥玩意能delay这么久的？真心招人么？这份工作我挺喜欢的，但是这流程也太慢了吧！？想问这些HR天天上班工作内容就是茶歇么？？？

求好运！！！

时间点更新（主要给自己以后看的）

2023-08-31：本来想吐槽8月的瑞典就是一片死寂，行政机构没有一个正常运作的。8月最后一天，之前面的两个职位（Application Engineer (AE) @ MathWorks，Calculation Engineer (CE) @ AFRY）都有进展了。其中AE要再多面一轮HR，感觉有点莫名其妙，因为月中已经面过HR了，这次不知道干啥又要面一轮。回邮件问，说是quick catch-up for the next step，希望是有所发展的那种。CE的职位在8月11号面过第一轮，当时说一周后有结果。等了一周还没见动静，发邮件问hiring manager，得到答复是对我挺满意的，不过另一个面试官病了，让我再等一周通知时间。于是今天来通知让下周四（9月7号）去公司线下再面试。
2023-09-01: 前一天说要catch up的AE进行了多一轮HR面。其实这次不是面试，还真是catch-up。HR说明了为什么招聘流程如此慢（7/8月瑞典放假，工作停滞，收假后要做下一年的计划，工作多，所以招聘慢。合理。），然后介绍了下一步线下面试是什么流程。HR需要和hiring manager进行沟通看是否让我进下一轮面试（有啥好沟通的，都到这一步了...），最迟下周一（9月4号）应该能有消息（求保佑！）
2023-09-05：4号忐忑的等了一天没消息，随即发邮件问HR有消息么。今天上午得到答复说流程又因为其中一个候选人的原因稍稍推迟，过几天再给新消息......是真的在磨我的性子么，我都快焦虑炸了好么！
2023-09-07：本来说好的CE的线下面试是在早上9点半，结果前一天大晚上收到hiring manager的邮件，说这次他自己病了，第二天面试取消，等他好了再另约时间......真的无语了，大家是暑假不干活，收假后挨个病么，我这些面试到底要拖到什么时候啊！（就知道大晚上收到这种正经邮件绝对没好事！）
2023-09-08：下午收到另一个职位（Development Engineer (DE) @ Scania）的线下面试邀请。其实这个职位好久以前hiring manager联系过我，说对我的profile很感兴趣，让我回邮件多讲讲自己的经验。这回线下面试他说是从165人里选了9人去他们办公室面试。其实这个职位私下里我觉得蛮无聊的，而且也不是很中意，因为主要是搞材料测试的，而且这种和试验有关的职位估计得勤去公司（公司超远，单程50km。目前工作虽然也是在Scania，但是一周要求去一次办公室也就还行，要是去的再勤点对于我这懒人就受不了了。最主要是现在工作完全是电脑上搞搞东西，没必要去公司。去也就是给老板露个脸，实在是没劲）。当时申请时候就只是觉得背景符合申请来玩玩，没想到就过了初筛。回头想想好多以前申请的职位，在申请的时候就觉得好喜欢这个职位，好想立马入职！结果申请提交以后杳无音信，石沉大海。倒是后来这种觉得好像没什么大兴趣，但是不申请一下又觉得挺亏的职位成功进入到了面试流程。可能这就是无心插柳柳成荫吧。之前申请的AE和CE职位，在申请时候也是觉得就那样，申请也行，不申请也行，但也是后来顺利进入了面试流程。不过和这个DE的职位比起来，AE和CE还是更有意思的（目前来看），而且我更中意AE和CE也是因为那俩公司离家好歹比这个DE的近的多！这个DE职位约了下周去面试，不知道会不会又有什么幺蛾子，比如面试官又生病什么的...（可别！）
2023-09-12: 早上跑了个大老远去Scania面试DE的职位。老板带着在车间里走了一圈大概介绍了一下工作内容，然后就去会议室正式面试了。其实这种面试更多的是交谈，问问背景，谈谈专业什么的，最主要是看大家之间能不能处得来。面完感觉还行，老板说会从初面的9个人里选3个去和HR二面，下周出结果。其实说到最后我确实对这个职位没有很大的兴趣了，最主要原因就是公司太远了，而且老板说虽然没有硬性规定哪天必须来，但是为了工作正常开展，一周起码去三次公司，这一周就起码300+公里的路程了，感觉我有些吃不消，而且工作内容说到底没有什么大的上升空间，和我另找工作的初衷不契合，所以我也不怎么上心。有意思的是面试结束之后，我又收到了另一个之前申请的同公司内部的职位的面试邀请（Data Engineer (DaE) @ Scania）。这是个Reskilling program，入选的人经过培训可以获得一个公司内部IT方面的职位。之前申请的时候就觉得可以试试，因为可以转岗学到IT方面的新东西，不至于一直做机械方面的工作了。这次面试邀请是在经过了简历初筛以及在线测试后才发的，所以感觉应该是很轻松的过了前两关。面试时间定在一周后（9月18日），又是和HR面试问些behavior相关的问题。。。
2023-09-14：午饭时收到之前CE职位的hiring manager的邮件，说他病好了，约下周一（9月18日）面试！（是早上我实在等不住了给他发邮件希望他早点病好，然后才回我邮件说病已经好了并约时间的...是不是我不发邮件问候你你都不理我，哼）。所以9月18日我就有两个面试了...希望顺利！同时，AE的HR也回我周一发的follow up的邮件了，说明了为什么会拖这么久（真的很含糊其辞，而且和我之前问hiring manager得到的答复不同，所以我也搞不懂具体怎么了，也不想多问，反正告诉我我还是candidate之一），让我再耐心等等，下周应该能有消息...拖拖拖就知道拖！线下面试都delay一个月了！本来这个AE很心仪的，可是这么拖拖拉拉万一我就错过了咋办啊！可都干点人事吧拜托了～！
2023-09-18：早上9点半去线下面CE的职位。本来去之前问过hiring manager是否需要做准备，被告知“没啥好准备的，也不需要准备”。结果早上刚见面我就看到他手上拿着一份试题，崩溃... 面试刚开始就让我自己先把题做了（算技术面），都是些力学基础题目，做不做的完不要紧，主要在于之后互相讨论分析。其实题目真的不难，都是基础题而且之前我给本科生上课时候都复习过，所以还顺利。虽然不难，但是之后讨论有些错误答案时，在两个面试官看着我的情况下还是卡了半天憋不出来，告诉我答案后我才意识到自己多蠢多紧张... 然后又在白板上做了些case study互相讨论了些FEM有关的问题。再之后就是聊聊这份工作的日常，以及何时通知是否给offer等等。两个面试官说都挺满意的（不知道真假），我自己感觉虽然技术面的时候有点犯蠢，但是总体也还可以吧。希望一周后能给我个offer了求求了！然后下午是DaE职位的面试，HR和Manager一起，就问了些基本的behavior问题。因为这个职位是Reskilling职位（公司内部某方面有较大用人需求，于是在公司内部广撒网找员工培养新技能），所以最后会选14个人入职有需求的部门去做data engineer的工作。也和面试官确认了，之前的简历初筛以及在线测试都通过了才进入这轮面试的，所以这轮面试是最终轮，之后就等着是否入选的通知即可了（人超多，要等好几个星期才会有消息）。天天在小红书上求好运，希望这个月生日月真的有好消息吧！